每天工作十一小时，即使拿月工资，也是不合法的。下面我来详细解释一下：

法律规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但通常每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这意味着，即使员工是拿月工资，也不能被要求每天工作超过法定的工作时间限制。

实际情况分析

1. 如果每天工作十一小时成为常态：这明显超过了法定的每日工作时间限制，即使是拿月工资，也是违法的。员工有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 如果偶尔因特殊原因需要加班：虽然法律允许在特定情况下加班，但这也必须是在保障劳动者身体健康的条件下，并且加班时间有限制。如果加班成为常态，或者加班时间超过了法定限制，那么同样是违法的。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，要求员工每天工作十一小时，员工可以：

1. 要求支付加班费：对于超出法定工作时间的工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：员工有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果员工的权益受到严重侵害，还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

建议

如果你正面临每天工作十一小时的情况，我建议你：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，表达你的担忧和诉求，看是否能够调整工作时间。
2. 保留证据：如果沟通无果，记得保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果你觉得自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。