关于“哺乳假如果员工主动不休”的问题，以下是我的详细解答：
结论：员工主动不休哺乳假，一般不能要求用人单位进行补偿。哺乳假是法律为哺乳期女职工提供的特殊劳动保护措施，旨在保障其抚育婴儿的权利，但并非强制休假。
分析说明：
哺乳假的性质：
- 哺乳假是依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规设立的，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，这是用人单位的法定义务。
- 哺乳假属于劳动保护措施，旨在保障哺乳期女职工的合法权益，使其能够更好地哺育婴儿，但它并不属于加班范畴，也不等同于带薪休假。
员工主动不休哺乳假的法律后果：
- 如果员工主动选择不休哺乳假，且用人单位已经按照法律规定提供了哺乳时间或相关便利，那么员工一般不能要求用人单位对此进行补偿。
- 因为哺乳假是法律赋予女职工的权利，但并非强制要求，女职工有权根据自己的实际情况选择是否休假。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位存在过错，如未按规定安排哺乳假或拒绝女职工休哺乳假，导致女职工无法享受哺乳时间，那么女职工在离职时可能有权主张经济补偿。
- 但这种情况下，经济补偿的支付需要依据具体的法律法规和劳动合同约定，以及用人单位的过错程度来确定。
法律建议：
- 对于用人单位来说，建议严格遵守相关法律法规，确保为哺乳期女职工提供足够的哺乳时间，并合理安排工作任务，避免在哺乳时间内安排过重或紧急的工作。
- 对于女职工来说，应了解自己的合法权益，如果用人单位未能提供足够的哺乳时间或存在其他违法行为，可以及时向劳动行政部门进行申诉或举报，维护自己的合法权益。
综上所述，员工主动不休哺乳假一般不能要求用人单位进行补偿。但如果用人单位存在过错导致女职工无法享受哺乳时间，女职工可能有权主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。