关于哺乳假的具体规定，以及员工未亲自哺乳时公司是否可以取消哺乳假的问题，以下是我的详细解答：
哺乳假的具体规定
哺乳假的时长：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假的适用条件：
- 哺乳假主要适用于正在哺乳未满1周岁婴儿的女职工。这是为了保障女职工在哺乳期的特殊权益，确保她们有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿。
哺乳假的待遇：
- 在哺乳假期间，女职工的工资待遇通常不受影响，用人单位应按照正常工资标准支付工资。同时，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
员工未亲自哺乳时公司是否可以取消哺乳假
哺乳假的核心目的：
- 哺乳假的设立是为了保障女职工在哺乳期的特殊权益，确保她们有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿。因此，哺乳假的核心在于“哺乳”这一行为，但并不意味着女职工必须亲自哺乳才能享受哺乳假。
未亲自哺乳的情况分析：
- 如果女职工因特殊原因（如婴儿住院、母亲健康问题等）无法亲自哺乳，但仍然需要照顾婴儿或进行与哺乳相关的活动（如挤奶、储存母乳等），那么她们仍然有权享受哺乳假。
- 如果女职工完全放弃哺乳，且没有其他与哺乳相关的活动需要占用时间，那么从严格意义上讲，她们可能不再符合哺乳假的适用条件。然而，这并不意味着公司可以单方面取消哺乳假，因为哺乳假的设立还涉及到对女职工特殊权益的保护。
公司的处理方式：
- 协商调整：如果女职工确实不再需要哺乳假，公司可以与女职工协商调整工作时间或安排其他合适的福利措施。但这一过程应基于双方自愿和平等协商的原则。
- 不得单方面取消：在未经女职工同意的情况下，公司不得单方面取消哺乳假或降低女职工的工资待遇。否则，公司可能面临法律责任，如被要求支付赔偿金或恢复女职工的原有待遇。
建议：
- 对于女职工而言，如果因特殊原因无法亲自哺乳但仍需要照顾婴儿或进行与哺乳相关的活动，应及时与公司沟通并说明情况，以确保自己的权益得到保障。
- 对于公司而言，应尊重女职工的特殊权益，在未经女职工同意的情况下不得单方面取消哺乳假。同时，公司可以与女职工协商制定合理的弹性工作制度或提供其他福利措施，以平衡工作与家庭的关系。
总结：哺乳假的设立是为了保障女职工在哺乳期的特殊权益，其核心在于“哺乳”这一行为但并不局限于亲自哺乳。在未经女职工同意的情况下，公司不得单方面取消哺乳假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。