针对您提出的“辞退无限期劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
无限期合同，即无固定期限劳动合同，用人单位在辞退签订此类合同的劳动者时，赔偿情况主要分为三种：
合法辞退无需补偿：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。
协商一致辞退需支付经济补偿：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，也是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
举例说明：
- 若员工在单位工作5年3个月，月平均工资为5000元，若协商一致解除，单位应支付经济补偿5000×5.5=27500元；
- 若违法辞退，则需支付赔偿金27500×2=55000元。
此外，值得注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
在面临辞退情况时，劳动者应首先明确辞退原因，收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，辞退无限期劳动合同的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。