关于你提出的“辞职报告没写是拖欠工资离职的，能否获得赔偿”的问题，我可以给你以下详细的解答：

首先，结论是可以寻求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 辞职报告与赔偿的关系：

   • 辞职报告本身并不是决定能否获得赔偿的关键因素。关键在于你离职的原因是否确实是因为用人单位拖欠工资，以及你能否提供足够的证据来证明这一点。
   • 即使辞职报告中没有明确写明是因为拖欠工资而离职，但如果你有其他证据（如工资发放记录、与用人单位的沟通记录等）能够证明这一点，你仍然有权要求赔偿。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有能够证明用人单位拖欠工资的证据，包括工资单、银行流水、与用人单位的沟通记录等。
   • 提出赔偿要求：在收集到足够的证据后，你可以向用人单位提出赔偿要求，包括经济补偿以及可能存在的其他损失（如加班费、福利等）。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝赔偿或双方无法达成一致，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，即使辞职报告中没有明确写明是因为拖欠工资而离职，但你仍然有权根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。关键在于你能否提供足够的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。