超龄人员保障政策并不会将劳务派遣公司排除在外。

首先，我们需要明确“超龄人员”通常指的是超过法定退休年龄但仍然在工作的人员。而劳务派遣公司，作为提供劳务派遣服务的机构，其业务范围包括向用工单位派遣劳动者，这些劳动者中可能包含超龄人员。

接下来，我们分析超龄人员保障政策的相关内容。超龄人员保障政策主要是为了保障这部分人群的劳动权益，包括工资、福利、保险等方面。这些政策通常是由国家或地方政府制定的，具有普遍适用性，即适用于所有符合条件的劳动者，而不会因为劳动者的身份（如是否是劳务派遣工）而有所区别。

因此，从政策层面来看，超龄人员保障政策并不会将劳务派遣公司排除在外。劳务派遣公司派遣的超龄人员，同样应当享受这些政策所规定的各项权益。

此外，劳务派遣公司作为用人单位，也有责任确保其所派遣的劳动者（包括超龄人员）的权益得到保障。这包括与劳动者签订合法的劳动合同、为其缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。

综上所述，超龄人员保障政策并不会将劳务派遣公司排除在外，劳务派遣公司应当遵守相关政策规定，确保其派遣的超龄人员的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。