通常情况下，公司倒闭前一年辞职是没有经济补偿的。下面我为您详细解释：

1. 主动辞职的性质：

   • 主动辞职是员工个人意愿的行为，并非公司原因导致劳动关系解除。因此，在这种情况下，员工一般无法获得经济补偿。

2. 公司倒闭与员工辞职的时机：

   • 如果员工在公司倒闭前一年辞职，且辞职原因与公司倒闭无直接关联，那么员工通常无法获得因公司倒闭而产生的经济补偿。
   • 但是，如果员工是因公司存在违法行为（如拖欠工资、未交社保等）而被迫辞职，即便在公司倒闭前，员工也有权获得相应的赔偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职且辞职原因与公司倒闭无关联时，不符合法律规定的可获得经济补偿的情形。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果公司倒闭前已经存在拖欠员工工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，并且这些行为是导致员工辞职的原因之一，那么员工在辞职后仍然有权向公司主张相应的经济补偿或赔偿。

综上所述，公司倒闭前一年辞职的员工，在一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果辞职是因公司违法行为所致，或者公司倒闭前已存在违法行为且导致员工权益受损，员工仍有权主张相应的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。