针对您提出的“上班中暑不是工伤工厂怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，中暑是否被认定为工伤，将直接影响到赔偿的方式和标准。如果中暑被认定为工伤，那么劳动者将有权享受工伤保险待遇。如果中暑未被认定为工伤，劳动者仍然可以依据劳动合同或其他法律法规要求厂方提供必要的救助和补偿。
一、中暑的工伤认定
诊断职业病：
- 中暑需要由卫生部门批准的职业病诊断机构出具诊断证明，这一过程会综合考虑您的职业史、现场调查情况、临床表现以及辅助检查结果。
- 如果中暑被诊断为职业病，那么您就有资格享受工伤保险待遇。
申请工伤认定：
- 用人单位应在您被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、工伤情况下的赔偿
如果中暑被认定为工伤，您将有权享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，如挂号费、检查费、药品费、治疗费等，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 您因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不超过12个月。
护理费：
- 如果您因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
伤残待遇（如果构成伤残）：
- 经过劳动能力鉴定，如果您被评定为伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、非工伤情况下的补偿
如果中暑未被认定为工伤，您仍然可以依据劳动合同或其他法律法规要求厂方承担一定责任，可能包括：
- 支付您因中暑产生的医疗费用。
- 提供病假或带薪休假等补偿措施。
四、用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
五、建议与注意事项
- 在处理因工作中暑的赔偿问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门、工会或专业律师，以了解自己的权益并确保获得应有的赔偿。
- 保留好所有与中暑相关的医疗记录、诊断证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，无论中暑是否被认定为工伤，您都有权要求厂方提供相应的赔偿或补偿。建议您根据自己的具体情况，采取合适的措施来维护自己的权益。