违反公司红线被开除罚钱并没有明确的法律规定，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同的约定。下面我从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括对员工行为的规范以及违规后的处罚措施。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了违反红线将被开除并罚款，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权按照规章制度执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间签订的法律文件，其中可能包含关于员工行为规范和违规处罚的条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了违反特定规定将被开除并罚款，那么公司可以依据劳动合同的约定执行。

3. 法律法规限制：

   • 虽然公司有权制定自己的规章制度和劳动合同约定，但这些规定必须遵守国家的法律法规。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同约定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的。

4. 实际情况分析：

   • 在具体情况下，公司是否有权开除并罚款员工，还需要考虑员工的违规行为是否严重到足以构成开除和罚款的程度。
   • 如果员工的违规行为较轻，或者公司没有充分的证据证明员工违规，那么公司可能无法合法地开除并罚款员工。

综上所述，违反公司红线被开除罚钱并没有明确的法律规定，而是取决于公司的内部规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的限制。如果你在这方面遇到了问题，建议仔细查看公司的规章制度和劳动合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。