关于“工资到底按基础工资算吗”这个问题，其实并不是一个简单的是或否的答案，而是需要根据具体的情境和法律规定来判断。

首先，我们要明确“工资”和“基础工资”的定义。工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬，它通常包括基础工资、奖金、津贴、补贴等多个组成部分。而基础工资，只是工资中的一个基本组成部分，通常用于保障劳动者的基本生活需要。

在大多数情况下，工资的计算并不是仅仅按照基础工资来算的。而是会根据劳动者的实际出勤情况、工作表现、工作年限以及用人单位的薪酬制度等多个因素来综合确定。例如，如果劳动者有加班，那么加班费也会计入工资总额；如果劳动者有突出贡献，可能会获得奖金或津贴；如果劳动者的工作年限增加，可能会享受到相应的工龄工资等。

特别是在处理劳动争议或工伤赔偿等法律问题时，工资的计算往往更加复杂。它可能会涉及到劳动者的月平均工资、实际工资、应发工资、实发工资等多个概念。在这些情况下，我们需要根据具体的法律规定和案件事实来确定工资的计算方式。

因此，不能简单地说工资就是按基础工资算的。而是需要根据具体的情境和法律规定来综合判断。如果你在具体的法律问题中遇到了关于工资计算的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。