离职时，员工通常有权要求公司立马结清工资。但具体是否能够立即结清，还需考虑以下几个方面的因素：

1. 法律规定：

   • 部分地区（如深圳）有明确规定，用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。
   • 大多数地区虽然没有像深圳那样明确立即支付的法规，但都规定了在合理期限内结清工资，通常是离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定）完成工资结算。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，劳动者应仔细查看劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。
   • 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商沟通。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时工资的结算时间并非绝对，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。在大多数情况下，员工有权要求公司立马结清工资，但具体能否立即结清还需根据当地的规定和劳动合同的约定来确定。如果公司拒绝立即结清工资，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。