结论前置：您待业10年后上班3个月离职，由于连续工作时间未满1年，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，您在这种情况下通常不享有带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这是享受年休假的基本前提条件。

2. 您的具体情况：

   • 您提到自己待业10年后，仅上班3个月便离职。这意味着您的连续工作时间并未达到1年，因此不符合享受带薪年休假的基本条件。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果之前有在其他单位连续工作并累计了工作年限，且该工作年限在计算年休假时被认可，那么情况可能会有所不同。但根据您提供的描述，并未提及此类情况，因此我们按照您当前提供的连续工作时间进行判断。

4. 法律建议：

   • 对于您当前的情况，由于不符合享受带薪年休假的基本条件，因此无需过分关注年休假的问题。但如果您在未来有长期工作的计划，并希望了解关于年休假的更多信息，建议您可以详细阅读《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，根据您提供的描述，您在待业10年后上班3个月离职的情况下，通常不享有带薪年休假。如有其他法律问题或需要进一步咨询，请随时向我提问。