一般情况下，事业单位编制人员因醉驾被双开后，是不能被原单位返聘的。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 事业单位人事管理制度：

   • 事业单位的人事管理通常遵循严格的规定和程序。一旦员工因严重违法行为（如醉驾）被开除，其人事关系即与单位终止，且这种终止通常是不可逆的。
   • 返聘通常适用于退休或离职后，因工作需要且符合一定条件的人员。而被开除的人员，由于其行为已经严重违反了单位的规定和国家的法律，因此通常不符合返聘的条件。

2. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾是一种严重的交通违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还会受到法律的严厉制裁。
   • 被开除是醉驾法律后果的一部分，它体现了对违法行为的惩罚性。因此，从法律层面来看，被开除的人员已经失去了与单位的劳动关系，也就失去了被返聘的资格。

3. 单位内部规定：

   • 事业单位通常会有内部的人事管理规定，这些规定会明确员工的行为规范和奖惩措施。
   • 对于因严重违法行为被开除的员工，单位内部规定往往会明确禁止其再次被聘用或返聘。

4. 社会影响和公众认知：

   • 醉驾行为不仅损害了个人的名誉和形象，还可能对单位造成不良影响。
   • 从社会影响和公众认知的角度来看，单位通常不会选择返聘因醉驾被开除的员工，以避免引发负面舆论和损害单位形象。

综上所述，事业单位编制人员因醉驾被双开后，由于违反了事业单位的人事管理制度、醉驾的法律后果、单位内部规定以及社会影响和公众认知等方面的因素，通常是不能被原单位返聘的。如果你有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。