关于您提出的“哺乳期还有两个月按什么赔偿”的问题，首先我们需要明确，哺乳期的赔偿通常与女职工在哺乳期间因工作原因受到的伤害或解除劳动关系等情况有关。接下来，我将从几个可能的角度为您详细解答：
如果是因为工伤导致的赔偿：
- 工伤赔偿与哺乳期本身没有直接关联，而是依据工伤的严重程度和相关的工伤保险规定来确定。赔偿项目可能包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定执行。
如果是因为解除劳动关系导致的赔偿：
- 如果用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常基于女职工在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 此外，如果女职工在哺乳期内因用人单位的原因未能享受哺乳假或相关待遇，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
其他特殊情况：
- 如果女职工在哺乳期内因其他原因（如疾病、非工伤事故等）导致无法工作，且用人单位因此解除了劳动关系，那么赔偿问题将需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。
综上所述，哺乳期的赔偿问题需要根据具体情况来确定，可能涉及工伤赔偿、解除劳动关系赔偿或其他特殊情况下的赔偿。如果您遇到了相关问题，建议您详细咨询当地的劳动法律专业人士，以便获得更具体、更准确的法律建议。在我这里，您可以随时提出您的疑问，我会尽力为您提供帮助。