关于“员工患病无法再工作解除劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工患病无法再工作时，劳动关系的解除需依据具体情况进行。若员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同；若医疗期满，员工仍不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，并需支付经济补偿。

详细解答：

1. 医疗期内的规定：

   • 根据相关法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，单位应给予员工一定的病假待遇，并不得随意解除劳动合同。若单位违反规定解除，员工可要求单位继续履行合同；若不想继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 医疗期满后的规定：

   • 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工主动解约的情况：

   • 员工因病无法工作，也可主动申请解除劳动合同。此时，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），即可解除劳动合同。但通常情况下，员工主动解约是无经济补偿的。

总结与建议：

• 在处理员工患病无法再工作解除劳动关系的问题时，用人单位应严格遵守法律规定，确保在医疗期内不随意解除劳动合同，并在医疗期满后依法处理劳动关系的解除事宜。
• 员工也应了解自身权益，若认为单位解除劳动合同的行为违法，可通过合法途径维护自身权益。

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