针对你提出的问题“公司故意不办离职手续导致下一份工作没了”，首先我要明确的是，公司的这种行为确实可能对你的就业造成不良影响，但你不必过于担心，因为法律为你提供了相应的保护。

核心结论：你可以通过法律途径要求公司办理离职手续，并有可能获得因此造成的经济损失的赔偿。

接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司故意不办离职手续，违反了这一法律规定。

2. 你的权益保护：

   • 你可以向公司提出书面要求，要求其立即为你办理离职手续，并明确告知其不办理将可能承担的法律责任。
   • 如果公司拒绝办理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求其改正。
   • 如果因公司未办理离职手续导致你无法就业，造成了经济损失，你可以通过法律途径要求公司赔偿你的损失。这包括你因此失去的工作机会、工资收入等。

3. 后续就业的建议：

   • 在等待公司办理离职手续的同时，你可以积极寻找其他工作机会，并尽量向招聘方解释你的离职情况，以减少因离职手续未办而带来的负面影响。
   • 如果可能的话，你可以尝试与前公司协商，看是否能够以和解的方式解决离职手续的问题，以便你能够更快地投入到新的工作中去。

综上所述，公司故意不办离职手续是一种违法行为，你有权要求其立即办理，并有权要求赔偿因此造成的经济损失。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。