公司与员工之间的关系转变为劳务关系，并不意味着已经与员工解除了劳动合同关系。这两者之间是有明确区别的，下面我来详细解释一下：

1. 劳动合同关系与劳务关系的区别：

   • 劳动合同关系是基于《劳动合同法》建立的，具有法定性、强制性，双方存在隶属关系，员工需遵守公司的规章制度，公司需为员工缴纳社会保险等。
   • 劳务关系则是基于双方约定建立的，更加灵活，双方不存在隶属关系，更多的是一种平等主体之间的合同关系，公司无需为员工缴纳社会保险。

2. 关系转变的法律后果：

   • 如果公司与员工协商一致，将劳动合同关系转变为劳务关系，那么需要签订新的劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 这种转变并不意味着原劳动合同自动解除。如果没有明确解除原劳动合同，或者没有通过其他方式（如协商一致、法定解除等）解除劳动合同，那么原劳动合同仍然有效。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在转变关系时，公司应确保与员工就转变事宜达成一致，并签订书面协议，以避免后续的法律纠纷。
   • 同时，公司应关注转变后可能带来的法律风险和责任变化，如社会保险缴纳、工伤处理等方面的差异。

综上所述，公司与员工之间的关系转变为劳务关系，并不等同于已经与员工解除了劳动合同关系。如果需要进一步了解或处理相关事宜，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。