离职批准后不可以再辞退。离职意味着员工与用人单位之间的劳动关系已经结束，无论是主动离职还是被动离职，一旦离职手续完成，就不存在辞退的概念。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职与辞退的定义：

   • 离职是员工主动或被动与用人单位结束劳动关系的行为。
   • 辞退则是用人单位在劳动关系存续期间解雇员工的行为。

2. 离职后的法律状态：

   • 一旦员工离职，无论是通过辞职、合同到期、还是其他合法原因，劳动关系即告终止。
   • 离职后，用人单位无权再对员工进行辞退操作，因为此时双方已不存在劳动关系。

3. 特殊情况处理：

   • 如果离职手续办理存在瑕疵，用人单位可能会要求员工补充办理相关手续，或对离职的合法性进行进一步审查，但这并不等同于辞退。
   • 如果员工在离职过程中被发现存在严重违反规章制度、提供虚假信息等情形，用人单位可能会依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动关系，但这在法律性质上属于特殊情况的解除，而非辞退。

4. 离职后的权益保护：

   • 离职后，员工应确保自己的离职手续齐全，避免留下任何法律隐患。
   • 如果用人单位在员工离职后采取不当行为，如无故克扣工资、拒绝办理离职证明等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职批准后，用人单位不能再对员工进行辞退操作。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。