针对你提出的问题“公司让支援另一个岗位但一直不让回原岗位”，我首先给出我的结论：公司这种做法可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同和岗位调整的部分。接下来，我将从几个角度详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果公司未经与你协商一致就擅自改变你的工作岗位，这可能违反了劳动合同的约定。
   • 你可以查看自己的劳动合同，确认其中是否明确规定了岗位和职责。如果合同中有明确规定，而公司违反了这一约定，你有权要求公司恢复你的原岗位或按照合同约定进行补偿。

2. 岗位调整的合法性：

   • 公司进行岗位调整时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行协商。如果公司单方面强制你支援另一个岗位，且长时间不让你回原岗位，这可能构成了对劳动者权益的侵害。
   • 你可以与公司进行沟通，表达你的意愿和诉求，要求公司说明岗位调整的依据和合理性。如果公司无法提供充分的理由或依据，你有权拒绝不合理的岗位调整。

3. 劳动仲裁和诉讼：

   • 如果公司拒绝恢复你的原岗位或进行补偿，并且双方无法达成一致，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行劳动合同约定的义务或进行赔偿。
   • 在提起劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资单等，以证明公司的行为违反了劳动法的规定。

4. 法律建议：

   • 在与公司沟通时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 如果公司拒绝协商或提供合理的解决方案，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域）的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司让你支援另一个岗位但一直不让回原岗位的行为可能违反了劳动法的相关规定。你可以通过查看劳动合同、与公司沟通、提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。