公司有了培训仍然可以有试用期。培训和试用期是两个不同的概念，它们在公司的人力资源管理中各自扮演着不同的角色。

1. 培训：培训是公司为了提升员工的专业技能、工作能力或团队协作等方面而组织的活动。培训的目的是帮助员工更好地适应工作岗位，提高工作效率，促进个人和公司的共同发展。培训通常发生在员工入职后的一段时间内，但也可能贯穿于员工的整个职业生涯。

2. 试用期：试用期是公司和员工双方相互了解、协商和选择的过程。在试用期内，公司可以考察员工的工作态度、工作能力、团队协作能力等方面，以确定员工是否符合公司的要求。同时，员工也可以了解公司的工作环境、文化氛围等，以决定自己是否愿意长期在公司工作。试用期的长短通常由公司和员工在劳动合同中约定，并受到相关法律法规的约束。

因此，即使公司为员工提供了培训，仍然可以约定试用期。培训和试用期并不冲突，它们可以共同构成公司人力资源管理的重要组成部分。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。