您好，关于可以申请工伤的疾病，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是一些可以认定为工伤的疾病情况，以及一般情况下不能认定为工伤的疾病，供您参考：
可以认定为工伤的疾病情况：
职业病：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有害因素（如粉尘、放射性物质等）而引起的疾病。只要职工患有的职业病经法定职业病诊断机构确诊，即可按工伤处理。例如，煤矿工人患尘肺病、电池制造工人患职业性铅中毒等，均属于此类。
工作时间和工作岗位突发疾病并导致严重后果：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。这里的关键在于“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这三个要素的同时满足。
因工受伤引发的后续疾病：
- 如果职工因工受伤，后续因该伤引发了其他疾病，并且这些疾病与原始工伤有直接因果关系，那么这些后续疾病也可以与原始伤害一同被认定为工伤。
一般情况下不能认定为工伤的疾病：
- 职工在工作期间患有的一般性疾病，如感冒、普通肺炎等，如果并非因工作原因直接导致，通常不被认定为工伤。这类疾病通常与工作无直接因果关系，而是由个人身体状况、生活环境等因素引起。
申请工伤认定的流程：
- 若您认为自己的疾病符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，疾病的工伤认定是一个复杂的过程，需要结合具体情形来判断。如果您或您的亲友遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取更准确的指导和帮助。