岗位变化是否可以降薪，需要具体情况具体分析。

1. 合法降薪的情况：

   • 若单位因生产经营需要合理调岗，且新老岗位之间存在关联性，同时双方就降薪事宜协商一致并签订了书面协议，那么降薪是合法的。这种情况下，单位需要确保调岗的合理性，并与劳动者就薪酬变动达成明确的一致意见。

2. 违法降薪的情况：

   • 若单位单方面随意调岗降薪，未与劳动者进行协商，或者协商未达成一致意见就强行执行，那么这是违法的。因为调岗降薪属于变更劳动合同的内容，根据法律规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

3. 劳动者如何应对：

   • 劳动者面对不合理调岗降薪时，首先应与单位进行协商，表达自己的意见和需求。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情形：

   • 在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以合理调岗降薪。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明劳动者确实不能胜任工作。

综上所述，岗位变化是否可以降薪，取决于单位调岗的合理性、与劳动者的协商情况以及是否存在法定情形。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。