因订单不足，公司调整成上1天休1天的工作制度，确实需要去人社局备案。以下是对此结论的详细解释：

1. 法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司的工作制度、工时制度等都属于劳动管理的重要内容，需要向当地人力资源和社会保障部门（即人社局）进行备案。这样做是为了确保公司的劳动管理符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。

2. 备案流程：公司需要准备相关的材料，如工作制度调整方案、员工代表大会或工会意见等，按照人社局的要求进行备案。备案过程中，人社局会对公司的工作制度进行审核，确保其符合法律法规的规定。

3. 法律后果：如果公司未按照规定进行备案，可能会面临法律处罚，如被责令改正、罚款等。同时，如果因工作制度调整引发员工纠纷或劳动争议，公司也可能会因此承担不利的法律后果。

综上所述，因订单不足而调整工作制度为上1天休1天，公司需要去人社局进行备案，以确保公司的劳动管理合法合规，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。