在劳动法中，虽然并没有直接对“调岗制度协商不一致”这一情况进行明确规定，但相关法律规定和原则仍然可以为我们提供指导。接下来，我将从几个方面来详细解答你的问题。
首先，明确结论：
劳动法并未直接规定调岗必须协商一致，但用人单位在调岗时应当遵循合法、合理、必要的原则，并尽量与劳动者进行协商。如果协商不一致，用人单位不能单方面强行调岗，而应当通过合法途径解决争议。
其次，分析法律依据：
劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确约定了岗位，那么用人单位在调岗时应当遵循合同约定，与劳动者进行协商。
用人单位的用工自主权：用人单位享有一定的用工自主权，可以根据经营需要调整员工的工作岗位。但这种调整应当合法、合理，不能损害劳动者的合法权益。
协商不一致的处理：如果协商不一致，用人单位不能强行调岗。此时，劳动者可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
再者，给出具体建议：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后，总结：
虽然劳动法并未直接规定调岗必须协商一致，但用人单位在调岗时应当遵循合法、合理、必要的原则，并尽量与劳动者进行协商。如果协商不一致，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。