无固定期限合同会被辞退吗？

结论前置：无固定期限合同员工在符合法定情形时确实会被辞退。

详细分析：

1. 劳动者存在过错：

   • 当员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、打架斗殴、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动者无过错，但因客观情况需要辞退：

   • 若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
   • 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 再或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 用人单位与劳动者协商一致：

   • 双方可以自愿协商解除劳动合同，此时需就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿等）达成一致意见。

4. 经济性裁员：

   • 在用人单位出现生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新等法定情形，需要裁减人员时，包括签订无固定期限劳动合同的员工在内的员工都可能被裁减，但用人单位需按法律规定支付经济补偿。

赔偿情况：

• 若用人单位违法解除劳动合同，即没有法定理由且未履行法定程序就辞退员工，需支付2N的赔偿金（N为经济补偿标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或依法进行经济性裁员，则需支付N（经济补偿金）。
• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，无固定期限合同并非“铁饭碗”，在符合法律规定的情况下，用人单位有权辞退员工，但同时也需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。