新员工加入工会的时间并没有严格的规定，主要取决于员工与用人单位的劳动关系建立情况以及工会的组织状况。以下是一些关于新员工加入工会的详细解答：

一、加入工会的基本条件

新员工要加入工会，首先需要与用人单位建立劳动关系或符合确定劳动关系情形。这意味着，只要新员工成为了公司的正式员工，并且公司内有工会组织，那么新员工就有了加入工会的资格。

二、加入工会的具体路径

1. 用人单位工会：如果新员工所在的用人单位已经成立了工会，那么新员工应该直接加入用人单位的工会。这是最直接且常见的加入工会的方式。

2. 区域性或行业性工会：如果新员工所在的用人单位没有成立工会，但新员工希望加入工会，那么可以选择加入工作或居住地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会，或者区域性行业性工会联合会、联合工会等。这些工会组织通常具有“兜底”功能，能够接纳那些所在单位没有成立工会的新员工。

3. 劳务派遣工的特殊规定：对于以劳务派遣形式就业的新员工，其加入工会的方式有所特殊。根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，新员工可以加入用工单位或用人单位的工会。如果两者都没有成立工会，那么同样可以选择加入上述的区域性或行业性工会。

三、加入工会的流程

加入工会的具体流程可能因地区和组织而有所不同，但一般来说，新员工需要向所在单位的工会或区域性、行业性工会提出申请，并填写相关的入会申请表。工会组织会对新员工的申请进行审核，并在审核通过后正式接纳新员工为工会会员。

此外，随着技术的发展和工会组织的创新，一些地方已经开始试行网上入会全流程操作。这意味着新员工可以通过互联网提交入会申请，并在线上完成整个入会流程。这种方式不仅提高了入会的效率，也方便了新员工更加便捷地加入工会。

四、加入工会后的权益

加入工会后，新员工将享受到工会提供的各项权益和服务。这包括但不限于：参与工会组织的各项活动、享受工会提供的福利和保障、参与工会的民主管理等。同时，工会也会积极维护新员工的合法权益，为新员工提供法律援助和维权支持。

综上所述，新员工加入工会的时间主要取决于其与用人单位的劳动关系建立情况以及工会的组织状况。只要新员工符合加入工会的条件，并按照规定的流程提出申请，就可以成为工会的一员并享受到工会提供的各项权益和服务。