新员工加入工会的条件主要基于《中华人民共和国工会法》以及相关规定，以下是详细解答：
首先，从广义上讲，工会是群众性组织，其开放性决定了不拒绝任何一个职工自愿加入。具体来说，在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。这里有几个关键点需要注意：
- 以工资收入为主要生活来源：这意味着加入工会的人必须是劳动者，工资包括计时工资、计件工资以及其他形式的收入，如保险机构的佣金等。
- 劳动者的范围广泛：既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。
对于新就业形态劳动者，如灵活就业者、平台经济从业者等，他们加入工会的具体途径如下：
- 与用人单位建立劳动关系的新就业形态劳动者：应加入用人单位工会。如果用人单位没有成立工会，则可以加入用人单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会，或区域性、行业性工会联合会、联合工会等。待用人单位建立工会后，再及时办理会员组织关系接转手续。
- 不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者：如个人依托平台自主开展经营活动的，可以加入工作或居住地的相应层级或类型的工会。同时，鼓励平台企业、挂靠企业工会等吸纳这类劳动者入会。
- 以劳务派遣形式就业的新就业形态劳动者：其加入工会需依照《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》执行。如果用人单位、用工单位均没有成立工会，则可加入用人或用工单位所在地的相应层级或类型的工会。
综上所述，新员工加入工会的条件主要是基于其劳动者身份和工资收入为主要生活来源。对于新就业形态劳动者，根据其就业形态和实际情况，有多种途径可以加入工会。工会的开放性决定了它欢迎每一个符合条件的劳动者加入，共同维护劳动者的权益和利益。