员工入职后，不论多久都有权申请加入工会，这一权利是受到《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》明确保护的。下面我将为您详细解释相关内容：

一、法律依据与权利保障

根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都享有依法参加和组织工会的权利。这一权利不受民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度等因素的限制。同时，《中国工会章程》也对此进行了相应的规定，为员工入职后即可申请加入工会提供了坚实的法律基础。

二、加入工会的条件

1. 自愿原则：员工必须自愿申请加入工会，并承认和遵守工会的章程及相关规定。
2. 劳动关系与收入来源：员工需与用人单位建立劳动关系，并以工资收入为主要生活来源。
3. 行为能力：员工需具备理解和承担自己行为后果的法律能力。
4. 地域与单位限制：员工需与中国境内的企业、事业单位、机关等建立劳动关系。

三、加入工会的流程

1. 提出申请：员工可以向所在单位工会提出书面（或根据具体情况可口头）申请。如果单位尚未建立工会，员工可以向单位所在地的基层工会联合会或乡镇（街道）工会提出申请。
2. 填写相关表格：员工需要按照要求填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，并提交给基层工会委员会进行审查。
3. 审查与批准：基层工会委员会在接到员工的入会申请后，会及时召开会议进行研究审查。一旦批准，将发给员工《中华全国总工会会员证》，标志着其正式成为工会会员。

四、实际操作中的注意事项

1. 时间灵活性：员工入职后随时都可以提出入会申请，没有严格的时间限制。虽然不同单位可能会根据自身情况和工会工作安排，在员工入职后的一段时间内集中办理入会手续，但这并不影响员工随时申请加入的权利。
2. 制度教育：在享受工会福利之前，大多数地方会要求新员工接受所属工会的简短制度教育，以确保新员工了解工会的运作机制和福利待遇。
3. 会费支付：加入工会后，员工需要按照相关规定支付会费，这是维持工会正常运作和提供福利的重要保障。

综上所述，新入职员工并不需要等到收工会费时才能加入工会，而是入职后无论多久都有权申请加入，并享受工会提供的各项服务和保障。在实际操作中，员工应遵循相关法律法规和工会章程的规定，按照正确的流程进行申请和加入。