关于“建设工程分包工人的工资”这一问题，核心在于理解建设工程分包情况下工人工资支付的责任主体及支付机制。以下是对该问题的详细解答：

结论前置

在建设工程分包情况下，若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位有责任先行清偿，并再依法进行追偿。这一规定同样适用于多次分包、转包的情形。

详细解答

1. 法律依据：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款和第四款的规定：“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”

2. 适用于多次分包、转包的情形：

   • 从文义上看，《保障农民工工资支付条例》第三十条并未规定不能适用于多次分包、转包的情形。
   • 从立法目的上看，该条规定的目的是在施工总承包单位分包、转包工程的情况下保障农民工的工资权益。为实现这一立法目的，多次分包、转包的情形下，农民工工资权益亦应予以优先保护。
   • 从实践角度看，同一工程多次分包或者转包在建筑市场客观存在，这种情况下农民工工资权益更难获得保障，因此更需要依照《保障农民工工资支付条例》第三十条规定予以特别保护。
   • 从政策导向看，这有利于督促总承包单位落实农民工实名制管理、施工总承包单位代发工资等制度。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于农民工而言，若分包单位拖欠工资，可以直接向施工总承包单位要求支付，并保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在必要时进行维权。
   • 对于施工总承包单位而言，应加强对分包单位的监管，确保农民工工资按时足额支付，避免因此产生法律纠纷和不良社会影响。

综上所述，在建设工程分包情况下，工人的工资支付责任主要由施工总承包单位承担，即使存在多次分包、转包的情况，农民工也有权请求施工总承包单位支付工资。若遇到相关问题，建议农民工及时维权，施工总承包单位也应积极履行支付义务。