关于您十年前在公司骨折但未进行检定，现在是否还能做检定并要求赔偿的问题，我给出以下分析：

结论前置： 是否能进行检定并要求赔偿，取决于多个因素，包括当时的工伤认定情况、是否已超过法定的时效期间以及是否能提供足够的证据来支持您的赔偿请求。因此，无法直接给出能否做检定并要求赔偿的明确答案，但我可以为您提供相关的法律分析和建议。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认当时是否已经被认定为工伤。如果当时已经认定为工伤，那么您有权根据工伤的相关规定进行赔偿申请。
   • 如果当时未进行工伤认定，您现在需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明您的骨折是在工作期间发生的，并尝试向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。但请注意，由于时间已经过去十年，可能会面临证据不足或难以收集的问题。

2. 时效期间：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的申请通常有一定的时效期间。如果超过了法定的时效期间，您可能就无法再通过法律途径要求赔偿。
   • 具体时效期间可能因地区而异，且可能受到中断、中止等因素的影响。因此，您需要咨询当地的法律专业人士或社会保险行政部门，以了解具体的时效规定。

3. 证据支持：

   • 无论当时是否进行了工伤认定，您现在都需要提供足够的证据来支持您的赔偿请求。这包括医疗记录、证人证言、工资单、工作合同等能够证明您与公司的劳动关系以及骨折与工作之间的因果关系的证据。
   • 由于时间已经过去十年，证据的收集和保存可能面临困难。因此，您需要尽可能多地收集相关证据，并妥善保存。

4. 法律建议：

   • 鉴于您的情况比较复杂且涉及多个法律问题，我建议您咨询当地的法律专业人士或社会保险行政部门，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更详细的解答和建议。

综上所述，是否能进行检定并要求赔偿取决于多个因素。我建议您尽快咨询当地的法律专业人士或社会保险行政部门，以了解您的具体情况和可行的法律途径。