老板乱扣工资并打人却常常得到警察的支持，这种情况很可能是因为存在一些误解或沟通不畅，但从法律角度来看，老板的这些行为是违法的，警察应当依法处理。下面我将从法律角度对此进行分析：

一. 老板乱扣工资的法律分析

1. 违反劳动法：根据《劳动法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。老板乱扣工资的行为，明显违反了这一法律规定。
2. 劳动者的权益：劳动者有权要求雇主按照约定支付工资，如果雇主违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

二. 老板打人的法律分析

1. 构成侵权：老板打人，无论是出于何种原因，都构成了对劳动者的人身侵权。根据《民法典》的相关规定，侵权人应当承担相应的民事责任，包括赔偿损失、道歉等。
2. 可能构成犯罪：如果老板打人的行为造成了劳动者轻伤以上的后果，还可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

三. 警察的角色与责任

1. 维护社会治安：警察的主要职责是维护社会治安，保护公民的人身和财产安全。对于老板乱扣工资并打人的行为，警察应当依法进行调查处理。
2. 公正执法：警察在执法过程中应当保持公正，不偏袒任何一方。如果警察因为某些原因而偏袒老板，那么这种行为是不符合法律精神的，也可能损害警察的公信力和形象。

四. 建议与行动

1. 保留证据：如果你遭遇了老板乱扣工资并打人的情况，首先要做的是保留好相关证据，如工资条、伤痕照片、目击者证言等。
2. 报警并寻求法律帮助：在保留好证据后，你应该及时报警，并向警察说明情况。如果警察未能妥善处理，你可以向上级公安机关投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
3. 通过法律途径维权：在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或刑事诉讼。

我的观点是，老板乱扣工资并打人的行为是违法的，警察应当依法处理。如果你遭遇了这种情况，不要害怕，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。