结论：老板以各种理由扣工资，报警后警方一般不会直接协调工资纠纷，但会视情况引导你通过劳动监察部门或劳动仲裁等法律途径解决。

详细分析：

1. 警方的职责范围：

   • 警方主要负责处理刑事犯罪、治安案件以及一些紧急的民事纠纷调解。工资纠纷，本质上属于劳动争议范畴，并不直接涉及刑事犯罪或治安问题，因此不属于警方的直接管辖范围。
   • 当你报警后，警方可能会了解情况，但通常不会直接介入工资纠纷的调解或裁决。他们可能会建议你通过其他合法途径，如劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决问题。

2. 劳动监察部门的角色：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果你认为老板无故扣工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如要求用人单位补发工资、罚款等。

3. 劳动仲裁的途径：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更正式地解决工资纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会组织双方进行仲裁听证，并根据事实和法律作出裁决。裁决结果具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 法律建议：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以证明老板无故扣工资的事实。
   • 你可以先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

后续行动建议：

• 如果你决定通过法律途径解决工资纠纷，可以先向当地的劳动监察部门投诉，并按照他们的指导进行操作。
• 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。