被拘留不一定会被公司开除，具体要看拘留的性质、公司的规章制度以及最终的处理结果。

1. 行政拘留的情况：

   • 行政拘留通常是一种治安处罚，一般不属于严重违反单位规章制度的情形，公司通常不能直接以此为由开除员工。
   • 但如果公司的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规定的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。

2. 刑事拘留的情况：

   • 刑事拘留是一种刑事强制措施，并不代表员工有罪。在被法院判决有罪之前，公司一般不能以被拘留为由解除劳动合同。
   • 如果员工最终被法院判决有罪，依据《劳动合同法》，公司有权单方面解除劳动合同。
   • 如果员工最终被证明无罪，公司解除劳动合同则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

综上所述，被拘留是否会被公司开除，需要综合考虑多种因素。如果你面临这样的情况，建议详细咨询公司的规章制度，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议。