拘留五天本身并不直接导致被公司开除，但具体是否会被开除还需根据公司的规章制度以及拘留的原因来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工因违法行为（包括但不限于被拘留）达到一定天数或情节严重时，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，你因拘留五天可能面临被公司开除的风险。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么公司可能不会仅凭拘留五天这一事实就开除你。

2. 从拘留原因的角度：

   • 如果拘留是因为你个人的违法行为，且该行为严重违反了社会公德或职业道德，甚至可能对公司声誉造成负面影响，那么公司可能会考虑开除你，以维护公司形象和利益。
   • 如果拘留是因为一些轻微违法行为或误会，且该行为与公司工作无直接关联，也未对公司造成任何损失或负面影响，那么公司可能不会因此开除你。

3. 从法律程序的角度：

   • 即使公司想要开除你，也需要遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要提前通知你，并说明理由。如果公司未按照法定程序进行，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

给你的建议：

• 首先，仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于员工违法行为的处理规定。
• 其次，与公司的HR或上级领导进行沟通，了解公司对你拘留五天的具体看法和态度。
• 如果公司表示要开除你，你可以要求公司出具书面通知，并明确说明开除的理由和依据。如果你认为公司的开除决定不合法或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司合法解除劳动合同，你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。

总之，拘留五天本身并不直接决定你是否会被公司开除，关键在于公司的规章制度、拘留的原因以及法律程序是否得到遵循。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。