行政拘留五日不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多个因素，包括所在单位的性质、规章制度、违法行为的性质及情节等。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位性质与规章制度：

   • 国有企业或事业单位：这些单位通常有较为完善的规章制度，对于员工被行政拘留的处理会有明确规定。如果规章制度中明确将被行政拘留列为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并已向员工公示），那么单位有权依据此规定与员工解除劳动合同。反之，如果规章制度中没有明确规定，单位则不能仅凭行政拘留就开除员工。
   • 私营企业或外资企业：这些单位的规章制度可能更加灵活，但同样需要遵循法律法规的规定。如果单位规章制度中有相关规定，且符合法律法规的要求，那么单位可以依据规定处理；如果没有相关规定，单位则需要综合考虑其他因素来做出决定。

2. 违法行为的性质及情节：

   • 一般违法行为：如果行政拘留是因为轻微的治安案件导致的，且未对单位的生产经营秩序造成严重影响，员工平时表现良好，那么单位可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，而非直接开除。
   • 严重违法行为：如果员工的违法行为涉及刑事犯罪（尽管行政拘留本身不等同于刑事处罚），或者虽然属于行政违法但情节恶劣、影响极坏，给单位造成了重大损失或负面影响，那么单位则有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。不过，在实际操作中，单位需要谨慎处理，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

3. 员工的表现和态度：

   • 员工在被行政拘留期间及之后的表现和态度也是单位考虑是否开除的重要因素。如果员工能够认识到自己的错误，积极改正，并向单位表示歉意和悔意，那么单位可能会给予一定的宽容和处理余地。

4. 法律法规的限制：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件，不得随意解除劳动合同。因此，即使员工存在违法行为被行政拘留的情况，单位也需要依法依规进行处理，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

建议与提醒：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先了解所在单位的规章制度和法律法规的相关规定。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以通过正当途径提出申诉或寻求法律援助。
• 在日常生活中，要遵守法律法规和单位规定，避免类似情况的发生。

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