行政拘留五日是否会导致事业单位开除工作，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：

一、通常不会直接导致开除的情况

1. 事业单位内部规定：

   • 事业单位的人事管理通常遵循一定的规章制度，这些制度会明确规定哪些行为会导致开除等严厉处分。行政拘留五日，若未违反事业单位内部规定的严重违纪条款，一般不会直接导致开除。
   • 例如，某事业单位规定，只有构成犯罪或严重违反职业道德、工作纪律等行为，才会给予开除处分。在此情况下，行政拘留五日通常不满足开除的条件。

2. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是一种行政处罚，不同于刑事犯罪。它是对违反治安管理行为的一种制裁，不涉及刑事责任的追究。
   • 事业单位在处理员工时，通常会区分行政处罚和刑事犯罪，对行政处罚的处分相对较轻，除非该行为严重损害了事业单位的声誉或利益。

二、可能导致开除的情况

1. 事业单位内部规定特别严格：

   • 如果事业单位的内部规定特别严格，将行政拘留视为严重违反工作纪律或职业道德的行为，那么员工可能会因此被开除。
   • 例如，某些涉及国家安全、公共安全等敏感领域的事业单位，可能对员工的违法违纪行为采取零容忍态度。

2. 行政拘留行为与工作性质严重不符：

   • 如果员工的行政拘留行为与其工作性质严重不符，且对事业单位造成了不良影响或损害，那么事业单位可能会考虑开除该员工。
   • 例如，一名教师因酒后滋事被行政拘留，这一行为可能严重损害了教师的职业形象，进而影响其教学工作，事业单位可能会因此给予开除处分。

3. 员工多次违法违纪：

   • 如果员工在事业单位工作期间多次违法违纪，包括但不限于行政拘留等行为，那么事业单位可能会根据内部规定给予开除处分。
   • 这种情况下，行政拘留五日可能成为事业单位决定开除员工的众多因素之一。

三、法律建议与应对策略

1. 了解事业单位内部规定：

   • 员工应详细了解所在事业单位的内部规定，特别是关于违纪处分的条款，以便在面临行政拘留等处罚时，能够准确评估自己的处境。

2. 积极沟通与解释：

   • 如果员工因行政拘留面临事业单位的处分，应积极与单位沟通，解释自己的行为背景、原因及改正态度，争取单位的谅解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为事业单位的处分决定不公正或违法，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：行政拘留五日是否会导致事业单位开除工作，取决于事业单位的内部规定、行政拘留行为的性质以及员工的工作表现等多种因素。员工应详细了解单位规定，积极沟通解释，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。