首先，需要明确的是，如果已经签订了无固定期限劳动合同，通常这份合同是具有法律效力的，不能简单地“推翻”。不过，我可以从几个角度为你分析可能的情况和建议：

1. 合同无效的情况：

   • 如果合同在签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，可能导致合同无效。例如，如果雇主以欺诈手段使你误信某些条件而签订了合同，你可以尝试证明这一点来主张合同无效。
   • 如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违反公序良俗，同样可能被认定为无效。

2. 合同解除或变更：

   • 虽然不能直接“推翻”合同，但你可以与雇主协商解除或变更合同。这需要双方达成一致，并可能需要签订新的协议或补充协议。
   • 在某些情况下，如雇主严重违反劳动法规定，你也可以单方面解除合同，并可能获得经济补偿。

3. 法律途径：

   • 如果你认为合同存在上述问题，或者雇主有违法行为，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这需要你收集相关证据，如合同文本、沟通记录、证人证言等。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，请务必仔细考虑并咨询专业意见。无固定期限劳动合同通常意味着更稳定的劳动关系，但也伴随着相应的责任和义务。
   • 尝试与雇主进行坦诚沟通，了解彼此的需求和期望，有时问题可以通过协商得到妥善解决。

总之，无固定期限劳动合同一旦签订，通常具有法律效力，不能直接“推翻”。但如果你认为合同存在问题或雇主有违法行为，可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。