工地摔伤外脚踝骨折，赔偿需按流程进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定及根据伤残等级确定赔偿项目和标准。

一. 确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：首先需确定与用人单位的劳动关系，这通常可通过劳动合同、工资支付记录等证据来证明。
2. 工伤认定：受伤后，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。若用人单位未按规定时间提出申请，受伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。

二. 劳动能力鉴定

1. 鉴定申请：伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 鉴定结果：脚踝骨折一般可能构成十级伤残，但具体伤残等级以鉴定结果为准。

三. 赔偿项目及标准

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四. 后续处理

1. 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的证据和材料。
2. 协商与调解：赔偿过程中，若与用人单位产生分歧，可尝试协商或调解解决。
3. 法律途径：若无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

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