个人简历合并工作经历并不可以无偿解除合同。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位因特定原因解除等。
   • 个人简历中合并工作经历并不属于上述任何一种法定解除条件，因此不能作为解除合同的依据。

2. 合并工作经历的法律性质：

   • 合并工作经历通常是对个人工作经历的一种整理或简化，旨在更清晰地展示个人的职业背景。
   • 这种行为并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不构成对劳动合同的违反或解除。

3. 无偿解除合同的法律后果：

   • 如果用人单位或劳动者试图以合并工作经历为由无偿解除合同，这可能会构成违约行为。
   • 违约方可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

4. 建议：

   • 如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
   • 在处理劳动合同问题时，应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。

综上所述，个人简历合并工作经历并不能作为无偿解除合同的依据。如果您有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。