关于“驾驶员工伤是否需要挂靠公司跟车主签的合同”这个问题，首先我们要明确的是，工伤的认定和赔偿主要依据的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及工伤事故的具体情况，而不是单纯地依赖于某份特定的合同。
劳动关系是关键：
- 工伤的认定首先要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。对于驾驶员来说，如果你挂靠在某个公司，并以该公司的名义从事运输工作，那么你和该公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，如果发生了工伤事故，你就有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向该公司主张工伤赔偿。
合同的作用：
- 虽然挂靠公司跟车主签的合同不是工伤认定的直接依据，但它可以作为证明劳动关系存在的一种辅助证据。合同中可能会明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等，这些都可以间接证明你与挂靠公司之间的劳动关系。
- 此外，如果合同中包含了关于工伤赔偿的条款，那么在工伤事故发生后，这些条款也可能成为你主张赔偿的依据之一。
工伤认定的具体流程：
- 在发生工伤事故后，你需要及时向挂靠公司报告，并按照规定进行工伤认定申请。工伤认定机构会根据你的申请材料、医疗证明、劳动关系证明等，来综合判断你是否属于工伤。
- 如果被认定为工伤，你就可以依据相关法律法规，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等工伤赔偿。
综上所述，虽然挂靠公司跟车主签的合同不是工伤认定的直接依据，但它对于证明劳动关系存在、以及后续的工伤赔偿主张都具有一定的辅助作用。因此，作为驾驶员，在挂靠公司从事运输工作时，务必确保与挂靠公司签订合法有效的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在需要时能够维护自己的合法权益。