结论前置：比亚迪生产车间主任批准急辞走的情况，是否算作自离，这主要取决于公司内部的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。若规章制度或劳动合同中明确规定此种情况下不算自离，并明确了相应的离职流程和责任，则按照公司规定处理；若未明确规定，则可能需要根据实际情况进行具体判断。
详细分析：
公司内部规章制度：首先，需要查看比亚迪公司的内部规章制度，特别是关于员工离职的部分。如果规章制度中明确规定了急辞走的流程、条件以及是否算作自离等，那么应当按照规章制度执行。例如，如果规章制度规定，经过车间主任批准后的急辞走不算作自离，且明确了相应的离职手续和责任，那么员工在遵循这些规定的情况下离职，就不应被视为自离。
劳动合同约定：其次，需要审查员工与比亚迪公司签订的劳动合同。劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中对于急辞走的情况有特别约定，比如约定了经过特定程序批准后的急辞走不算自离，那么应当遵循劳动合同的约定。
实际情况判断：如果公司内部规章制度和劳动合同中均未对急辞走的情况作出明确规定，那么就需要根据实际情况进行具体判断。这包括但不限于考虑员工离职的原因、离职的紧迫性、公司是否因此遭受损失以及员工是否履行了必要的离职手续等因素。在这种情况下，公司可能会根据自身的实际情况和员工的工作表现等因素，综合判断员工是否算作自离。
综上所述，比亚迪生产车间主任批准急辞走的情况是否算作自离，并不是一个简单的是非问题。它取决于公司内部的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际情况的判断。因此，建议员工在离职前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，并咨询公司的相关部门或法律专业人士，以确保自己的离职行为符合公司的规定和法律的要求。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。