您好，关于比亚迪自离是否需要领导同意的问题，这主要取决于公司的具体离职流程和规定。不过，我可以根据一般情况和您找到的参考信息，给您一个较为全面的解答。

首先，从劳动法的角度来看，员工有权在提前通知的情况下离职，这是员工的合法权益。在试用期内，员工通常需要提前三天通知公司；而在正式员工阶段，则可能需要提前一个月或更长时间，具体取决于公司的规定和劳动合同中的约定。

现在，我们来看您提供的参考信息：

1. 在第一份参考信息中，有员工提到在试用期内提前三天告知公司并离职，但公司未予办理，最后员工选择了自离。这表明，即使员工按照法律规定提前通知了公司，公司也可能因为各种原因（如流程繁琐、人员短缺等）而拖延办理离职手续。但这并不意味着员工不能自离，只是自离后可能会面临一些工资结算等问题。

2. 在第二份参考信息中，郑州比亚迪的招聘简章明确提到了离职事项：“如有员工需要离职，提前15天与车间申请，确定离职时间，走厂区流程，工资足额发放；如员工自离，没有严格落实离职流程，则需要扣除16-25工时工资。” 这说明，在比亚迪，员工如果希望离职，最好按照公司规定的流程提前申请，并确保离职手续得到妥善办理。如果选择自离，则可能会面临工资扣除的风险。

综合以上信息，我可以给出以下建议：

• 如果您希望离职，最好先了解公司的离职流程和规定，并按照规定提前向领导或相关部门提出申请。
• 如果公司拖延办理离职手续，您可以与公司沟通并寻求解决方案，或者咨询劳动保障部门以维护自己的合法权益。
• 如果您选择自离，请务必了解自离可能带来的后果，如工资扣除等，并做好相应的准备。

总之，虽然自离是员工的权利之一，但为了确保自己的权益不受损害，最好还是按照公司的规定和流程来办理离职手续。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。