即便在比亚迪自离，你仍有权获得实际工作期间的工资报酬。不过，具体数额和发放情况可能会受到公司政策、劳动合同条款以及离职交接情况的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提供劳动后，用人单位应按月以货币形式支付工资，且不得克扣或无故拖欠。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是因为何种原因离职，只要提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。
二、实际操作与可能影响因素
顺利发放的情况：
- 若比亚迪公司有规范的工资管理制度，通常会按实际工作日数核算并发放工资。正规企业往往会在既定工资发放日，将离职员工的工资一并发放。
可能存在的问题：
- 公司政策与劳动合同条款：部分公司可能在劳动合同或规章制度中明确了自离员工的工资结算方式，如按一定比例扣减或延迟发放。但这些规定需符合法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。若公司政策或合同条款违反了法律法规，那么这些规定是无效的，公司仍需支付你应得的工资。
- 工作交接与损失赔偿：若你离职时未完成必要的工作交接，或自离行为给公司造成了实际经济损失，公司可能会依据相关规定扣减部分工资作为赔偿。但此扣除需有明确的法律依据和合理的计算方式，且不得超过法律规定的限额（即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
三、维护权益的途径
若比亚迪公司拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与比亚迪公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确说明自己应获得工资的法律依据，要求公司及时发放。
投诉与调查：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工作时间。
法律援助：
- 在必要时，你可以寻求我的法律援助，通过法律途径追讨工资并维护自己的合法权益。
总结来看，即使你在比亚迪自离，也有权获得实际工作期间的工资报酬。但在具体操作中，你需关注公司政策、劳动合同条款及离职交接情况等因素的影响，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。