没签合同提前半个月说辞职是可以的。下面我来详细解释一下：
一、法律依据
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并不受有无书面劳动合同的影响，即即使未签订书面劳动合同，劳动者也享有这一法定权利。同时，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
二、实际情况分析
未签劳动合同的情况：
- 在这种情况下，劳动者实际上处于更加灵活的地位。由于用人单位未履行签订书面劳动合同的法定义务，劳动者可以随时提出辞职，并且有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。
- 提前半个月辞职，只要是以合法的方式（最好是书面形式）通知了用人单位，并且在规定的时间内完成了工作交接等相关事宜，就是合法的。
已签劳动合同但提前辞职的情况：
- 虽然问题中明确提到“没签合同”，但为了全面解答，也提一下已签合同的情况。如果已签订劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的通知期限，目的是让用人单位有时间安排工作交接等事宜。
- 在这种情况下，提前半个月辞职可能不符合法定的通知期限，但如果用人单位同意，或者双方能够协商一致，也是可以的。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是否签订劳动合同，劳动者在辞职时都应保留好辞职的相关证据，如辞职信、聊天记录、工作交接单等，以便在需要时作为证据使用。
- 妥善处理工作交接：即使提前辞职，劳动者也有义务妥善处理工作交接事宜，确保用人单位的工作能够顺利进行。
- 维护自身权益：如果用人单位以未提前通知为由克扣工资或提出其他不合理要求，劳动者可以依据法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，没签合同提前半个月说辞职是可以的，但建议劳动者在辞职时尽量以书面形式通知用人单位，并妥善处理工作交接事宜。如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。