“120个工作日”的计算方式，通常是从合同约定的起始日开始算起，按照每周工作5天（周一至周五），每天工作8小时的标准进行计算，直至累计满120个工作日为止。以下是具体算法及注意事项：

1. 基本算法：

   • 首先确定起始日期。
   • 然后，按照每周5天的工作日计算，每天8小时，累计达到120个工作日所需的总天数。
   • 需要注意的是，这120个工作日并不等同于120个自然日，因为自然日包括了周末和法定节假日，而工作日则不包括。

2. 考虑法定节假日：

   • 在计算过程中，如果遇到了法定节假日（如春节、国庆节等），这些天数不应计入工作日之内。
   • 因此，在计算120个工作日时，需要扣除这些法定节假日的天数。

3. 考虑调休日：

   • 如果法定节假日后存在调休日，且这些调休日被视为工作日，那么这些天数应计入120个工作日之内。
   • 具体是否计入，需要根据当地的法律法规或合同约定来确定。

4. 实际案例：

   • 假设合同约定的起始日期为某年的1月1日，且该年全年的法定节假日及调休情况已知。
   • 那么，我们就可以根据这些信息，逐日累计计算，直至达到120个工作日为止。
   • 在计算过程中，需要特别注意法定节假日的扣除以及调休日的计入情况。

综上所述，“120个工作日”的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多种因素。在实际操作中，建议根据具体的合同约定和当地的法律法规来进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。