在《劳动合同法》的语境下，关于“一个工作日”的计算，其实更侧重于对“用工之日”的认定，因为“用工之日”是确定劳动关系起始、劳动报酬计算、社会保险缴纳等关键事项的时间点。虽然直接的法律条文可能并未明确“一个工作日”如何具体计算，但我们可以从“用工之日”的认定来间接理解这一概念。
首先，要明确的是，“用工之日”通常指的是劳动者开始为用人单位实际提供劳动的那一天。这一天，劳动者在用人单位的指挥、管理下开始工作，标志着劳动关系的正式建立。
接下来，我们根据不同情况来解析“用工之日”的认定，这也有助于理解“一个工作日”的起始：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用工的起始日期，并且该日期与劳动者实际开始工作的日期一致，那么这一天就是“用工之日”，也就是第一个工作日的开始。
实际报到或工作日期为准：
- 在没有明确约定或约定不明确的情况下，通常以劳动者实际到用人单位报到或开始提供劳动的日期为“用工之日”。例如，劳动者在某月某日到公司报到并立即开始工作，那么这一天就是其第一个工作日。
先签合同后用工的情况：
- 如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，但实际用工时间晚于合同签订时间，那么以实际用工之日作为计算劳动关系起始的时间，也就是第一个工作日的开始。
特殊情况下的认定：
- 如劳动者提前到岗进行与工作相关的准备活动（如岗前培训、熟悉工作环境等），这些活动也属于实际提供劳动的一部分。从劳动者参加这些活动之日起，可认定为“用工之日”，即第一个工作日的开始。
关于“一个工作日”的具体计算：
- 在确定了“用工之日”后，接下来的每一天，只要劳动者在用人单位的指挥、管理下提供了劳动，都应被视为一个工作日。
- 工作日的计算通常遵循用人单位的工作时间安排，如周一至周五为工作日，周六、周日为休息日（除非有特别约定或行业惯例）。
- 如果劳动者在法定节假日或用人单位规定的休息日提供了劳动，且该劳动不属于加班性质（如某些特殊行业或岗位的轮班制），则这一天也可能被视为一个工作日，但具体需根据劳动合同和用人单位的规定来确定。
总结：
“一个工作日”的计算在《劳动合同法》中主要依赖于“用工之日”的认定。一旦确定了“用工之日”，接下来的每一天，只要劳动者提供了劳动，都应被视为一个工作日。在实际操作中，应综合考虑劳动合同的约定、实际报到或工作日期、用人单位的工作时间安排等因素来确定工作日的数量。希望这个解释能帮助您更好地理解“一个工作日”在《劳动合同法》中的含义和计算方式。