辞职3个月后回原单位，工龄是否可以连续计算，需根据具体情况而定。以下是详细分析：

1. 重新计算的情况：

   • 如果您辞职时与原单位办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原单位，并重新签订劳动合同、建立新的劳动关系，那么您的工龄通常会重新计算。
   • 在这种情况下，由于您已经与原单位解除了劳动关系，并且间隔了3个月才重新回到原单位，因此原单位一般会按新员工入职对待，工龄重新起算。

2. 特殊情况：工龄可能合并计算：

   • 如果您辞职是由于原单位的原因，如单位安排到关联企业工作、业务调整等非您本人意愿导致的离职，并且之后返回原单位工作，那么前后两段工作时间的工龄有可能合并计算。
   • 但这需要根据具体的公司人事政策以及劳动法规来确定，并且需要原单位认可并办理相关手续。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算。但这一条款主要适用于被原单位安排到新单位工作的情况，对于主动辞职后重新回原单位的情况，并不直接适用。

4. 我的观点：

   • 在您的情况下，由于您主动辞职并间隔了3个月才回到原单位，且没有提及是由于原单位原因导致的离职，因此我倾向于认为您的工龄会重新计算。
   • 当然，具体还需要看原单位的人事政策和双方的实际劳动关系状态，以及是否办理了相关手续。

综上所述，辞职3个月后回原单位，工龄是否可以连续计算，需要根据您的具体情况以及原单位的人事政策和劳动法规来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。