试用四个月签一年合同是合法的。根据国家法律规定，对于劳动合同期限在一年到三年之间的情况，试用期不得超过两个月。因此，如果试用期为四个月，且随后签订的劳动合同期限为一年，这并不违反法律规定。但需要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内，且同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能设定一次试用期。

下面我详细解释一下相关的法律规定：

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的设定原则：

   • 试用期应包含在劳动合同期限内，即试用期不是独立于劳动合同之外的期限。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即不能重复设定试用期。

3. 你的具体情况：

   • 你提到的“试用四个月签一年合同”，意味着试用期为四个月，随后签订的劳动合同期限为一年。
   • 这符合上述法律规定中“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月”的要求，因为四个月没有超过六个月的法定上限，并且是在一年劳动合同期限内。

综上所述，试用四个月签一年合同是合法的。但请确保在签订劳动合同时，试用期和劳动合同期限的约定都是明确且符合法律规定的。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。