到一个陌生的公司上班，拿自己的精神残疾症的证件登录是不建议的。

一. 保护个人隐私

1. 隐私权的重要性：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。精神残疾症证件包含个人的健康信息，属于隐私范畴，应受到法律的保护。
2. 避免不必要的风险：将精神残疾症证件用于公司登录，可能会让公司或他人知晓你的健康状况，这可能会带来不必要的歧视、误解或风险。

二. 公司规定与合规性

1. 公司通常不要求此类证件：在一般的招聘和入职流程中，公司通常不会要求员工提供精神残疾症证件。因此，提供此类证件可能并不符合公司的常规要求。
2. 可能违反公司政策：某些公司可能有明确的政策规定，不得收集或存储员工的敏感个人信息，如精神残疾状况。因此，提供此类证件可能会违反公司政策。

三. 建议与替代方案

1. 保护个人信息安全：建议你在入职时仅提供必要的身份证明和学历证明等文件，避免提供与精神残疾症相关的证件。
2. 如需特殊照顾，可私下沟通：如果你在工作中需要特殊照顾或支持，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行私下沟通，说明情况并寻求帮助，而无需公开你的精神残疾状况。

我建议你在入职新公司时，应谨慎对待个人信息的提供，特别是与精神残疾症相关的敏感信息。如有进一步需要，你可以继续咨询我。