私企到期不续签劳动合同，经济补偿金的计算年限通常包含军龄。以下是对此问题的详细分析：

一. 军龄是否计入经济补偿金年限的法律依据

1. 《中华人民共和国兵役法》及相关政策

   • 根据中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。

2. 劳动部相关规定

   • 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。这里的“工作年限”在涉及退伍、转业军人时，应包括其军龄。

二. 军龄计入经济补偿金年限的合理性

• 连续工龄的认定：军龄作为军人在军队服役的年限，其性质与工龄相似，均体现了劳动者的工作或服务经历。将军龄计入经济补偿金的计算年限，是对军人服役经历的一种认可和补偿，符合连续工龄的认定原则。

• 保障军人权益：军人在服役期间为国家和社会做出了贡献，退役后应得到相应的保障和待遇。将军龄计入经济补偿金年限，有助于保障退役军人的合法权益，促进社会的公平与和谐。

三. 实际操作中的注意事项

• 具体条款的约定：虽然法律和政策规定了军龄应计入经济补偿金的计算年限，但在实际操作中，用人单位和劳动者还应在劳动合同中明确约定相关条款，以避免产生争议。

• 证据材料的保留：退役军人应妥善保留相关证据材料，如退伍证、转业证等，以便在需要时证明自己的军龄和服役经历。

我建议：在面临私企到期不续签劳动合同的情况时，退役军人应主动与用人单位沟通，明确经济补偿金的计算年限是否包含军龄。如用人单位拒绝将军龄计入经济补偿金年限，退役军人可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起申诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。